Verlängert bis zum 30. Juni 2010: Kurzarbeit als Rücktrittsgrund

Voraussetzung für die Erstattung sind folgende Kriterien:

• Die versicherte Person muss für einen Zeitraum von mindestens drei aufeinanderfolgenden Monaten von konjunkturbedingter Kurzarbeit betroffen sein sowie
• der regelmäßige monatliche Brutto-Vergütungsanspruch dieser Person aufgrund von Kurzarbeit um mindestens 35 % je Monat verringert sein.
• Dokumentation: Bestätigung des Arbeitgebers über die Dauer der Kurzarbeit sowie das Maß der Verminderung des Vergütungsanspruchs.

Ganz neu: Urlaubs-Zuschuss bei Jobverlust

Bei unerwarteter betriebsbedingter Kündigung seines Arbeitsplatzes kann der Versicherte wie bisher stornieren und erhält die vertraglich geschuldeten Stornokosten von der ERV ersetzt.

Neu ist die Wahlmöglichkeit:

Er braucht auf seinen Urlaub nicht zu verzichten - mit dem Urlaubs-Zuschuss der ERV erhält der Versicherte von uns den Restreisepreis bis maximal zur Höhe der Stornokosten erstattet, die zu diesem Zeitpunkt bei einer Stornierung der Reise angefallen wären. Der Restreisepreis entspricht dem Gesamtreisepreis abzüglich der geschuldeten oder bereits geleisteten Anzahlungen.

Beispiel:

• Kunde Müller bucht eine Spanien-Reise über 1.000 Euro. Die Anzahlung von 300 Euro hat er bereits geleistet, der Restreisepreis beträgt 700 Euro.
• Kurz vor Reiseantritt verliert er aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung seinen Arbeitsplatz, die Stornokosten würden zu diesem Zeitpunkt 800 Euro betragen.
• Entscheidet sich Herr Müller, die Reise anzutreten anstatt zu stornieren, übernimmt die ERV die verblieben 700 Euro der Reisekosten als Urlaubs-Zuschuss. Die Reise kostet Herrn Müller so nur noch insgesamt 300 Euro.